Selezioni

Le imprese mantengono un ruolo competitivo nel mondo del mercato anche attraverso un’efficace selezione del personale.

 

Il processo di selezione può essere su singoli profili professionali o su grandi numeri.

 

In entrambi i casi è possibile effettuare:

• la rilevazione del profilo professionale ricercato e l’analisi del contesto lavorativo in cui il candidato verrà inserito;
• lo screening delle candidature idonee al profilo ricercato;
• la somministrazione di test a seconda del profilo (attitudinali e/o di personalità);
• i colloqui di selezione individuali o di gruppo;
• la stesura di un report per ogni candidato selezionato, completo di una valutazione accurata;
• la redazione della graduatoria finale.